転換期の人材育成システム - 木村保茂

転換期の人材育成システム 木村保茂

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書誌情報 簡易表示 永続的識別子 info:ndljp/pid/タイトル 外部雇用調整と内部柔軟性 : とりわけ機能的柔軟性と中核-周辺仮説について. Google Play で書籍を購入. 転換期の人材育成システム /02/01 木村 保茂, 永田 万享 単行本. 所属 (現在):北海学園大学,開発研究所,客員研究員, 研究分野:経済政策(含経済事情),社会学,教育学,経済事情・政策学,社会学, キーワード:季節労働者,労働組合,鉄鋼業,リストラクチャリング,高等学校,教育改革,公共性,公共事業,ホームレス,労働力陶冶, 研究課題数:13, 研究成果数:0. 文献書誌 永田 萬享: "公共職業訓練再編成下の人材育成" 企業内教育研究. 木村保茂 | HMV&BOOKS online | 1940年北海道生まれ。1968年北海道大学大学院教育学研究科修士課程単位取得。. 企業の錯誤/教育の迷走 : 人材育成の「失われた一〇年」 資料種別: 図書 責任表示: 青島矢一編 言語: 日本語 出版情報:. 文献書誌 木村 保茂: "職業高校教育と企業内教育の「はざま」" 企業内教育研究.

転換期の人材育成システム / 木村 保茂、 永田 万享 / 学文社 【送料無料】【中古】 その他. Amazonで保茂, 木村, 万享, 永田の転換期の人材育成システム。アマゾンならポイント還元本が多数。保茂, 木村, 万享, 永田作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。. テンカンキ ノ ジンザイ イクセイ システム. 企業内教育の今日的特徴--転換期の人材育成システム 木村 保茂 北海道大学大学院教育学研究科紀要 (89), 183-210,. ①斎藤貴男『希望の仕事論』平凡社新書、年5月 ②木村保茂、永田萬享『転換期の人材育成システム』学文社、 年1月 ③森岡孝二『働きすぎの時代』岩波新書、年8月 ④森岡孝二就職とは何か』岩波新書、年11月. 木村保茂・永田万享『転換期の人材育成システム』 / 熊沢透 著: 部分タイトル: 平地一郎『労働過程の構造分析-鉄鋼業の管理・労働・賃金』 / 土屋直樹 著: 部分タイトル: 石田光男『仕事の社会科学-労働研究のフロンティア』 転換期の人材育成システム - 木村保茂 / 中村圭介 著: 部分タイトル. | 木村保茂の商品、最新情報が満載!. 書評と紹介 木村保茂・永田萬享著『転換期の人材育成システム』 平沼 高 大原社会問題研究所雑誌 (566), 65-68, -01.

中浦, 晧至 () 日本におけるジャンプスキーの発達に関する歴史的研究:黎明期における北大スキー部の活動を中心に. 世界最大級の eブックストアにアクセスして、ウェブ、タブレット、モバイルデバイス、電子書籍リーダーで手軽に読書を始めましょう。. 木村保茂・永田万享『転換期の人材育成システム』 熊沢透: 東アジアの福祉レジーム: 朴光駿: 槌田洋『分権型福祉社会と地方自治』 横山純一: 武田公子『ドイツ自治体の行財政改革-分権化と経営主義化』 豊田謙二: 王文亮『九億農民の福祉-現代中国差別と.

新たな未来を築くための大学教育の質的転換に向けて~生涯学び続け、主体的に考える力を育成する大学へ~(答申) 平成24年08月28日 教職生活の全体を通じた教員の資質能力の総合的な向上方策について(答申) 平成24年08月28日. 木村保茂・永田萬享著『転換期の人材育成システム』 砂田 栄光 ロナルド・ドーア『働くということ』 沼口 博 <自著紹介> 新しい生き方基準をつくる会著・中西新太郎監修『フツーを生きぬく進路術』 <日本産業教育学会第46回大会要項>. 書評と紹介 : 木村保茂・永田萬享著『転換期の人材育成システム』 1 書評と紹介 : マジェラー・キルキー著, 渡辺千壽子監訳『雇用労働とケアのはざまで : 20カ国母子ひとり親政策の国際比較』 1. 542 企業は新卒採用をどのように位置づけているのか. (3月24日)退任(代表取締役)赤堀直樹 同(取締役)今村康明 同(監査役)魚躬弘 (3月25日、地名は支社長)代表取締役兼専務執行役員主計部. 木村保茂, 永田萬享著. 木村保茂・永田萬享著『転換期の人材育成システム』 久本 憲夫(京都大学大学院経済学研究科教授) 大久保武著『日系人の労働市場とエスニシティ―地方工業都市に就労する日系ブラジル人.

日本におけるジャンプスキーの発達に関する歴史的研究:黎明期における北大スキー部の活動を中心に. 木村保茂/永田萬享著『転換期の人材育成システム』 砂田 栄光 (職業能力開発総合大学校) 本書は、転換期を迎えてい るわが国の 入材育成シス テムの 特徴・変化を、企業内教育と公共職業訓練に焦点を当てなが ら明らかにして い る。. 北海道大学大学院教育学研究科紀要, 89: 183-210. Read, highlight, and take notes, across web, tablet, and phone. 木村, 保茂(1940-), 永田, 萬享(1951-). の人材育成.

企業内プロフェッショナルの処遇と育成 ‶サラリーマン"や‶ol"はどのように進化す るのか 木谷 宏. Get Textbooks on Google Play. 木村保茂/永田萬享著, 『転換期の人材育成システム』, 学文社, 年1月発行, A5版, 235頁, 2,400円+税 砂田 栄光 産業教育学.

297円(税込) 人事革命 組織・人が生き返る“クラスター戦略" / 津田 真澂 / ごま書房新社 【送料無料】【中古】 その他. 一一転換期の人材育成システム一一 木村保茂* 183 Present Stage of Education and Training in Large Enterprise Yasushige KIMURA 要旨転換期にきているわが国の人材育成システムを,自動率と鉄鋼業の企業内教育に焦 点を当てて考察した。. 転換期の人材育成システム フォーマット: 図書 責任表示: 木村保茂, 永田萬享著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 学文社,.

新鋭製鉄所におけるaiシステムの導入などme化の現地点および中堅製鉄所におけるリストラクチャリングの状況を調査した。その一部は木村保茂「労働過程のフレキシビリティと〈能力開発〉」(北海道大学紀要第60号)に分析結果を掲載 2)地域産業調査. Rent and save from the world&39;s largest eBookstore. 人材育成原理 フォーマット:. 541 新規学卒労働市場の変容 大学から職業への移行に関する社会学的研究の今日的 課題 平沢 和司.

書評 木村保茂・永田萬享著『転換期の人材育成システム』 上西 充子 教育社会学研究 78, 351-353,. ひと昔前の情報は社会の一部の人間だけが扱うものでした。コンピュータの発達,通信網の拡大,インターネットやモバイル端末に代表されるコミュニケーションツールの普及により,誰もが情報を得て,整理し,考え,結論を出し,それを伝達・発信し,行動する能力を身に. 6 図書 転換期の人材育成システム.

人事戦略部人材開発課長: 人事戦略部採用戦略課長: 長谷部 恵: 人事戦略部課長: 人事戦略部社員サポート課係長: 大和 亮介: 育成戦略部プロジェクトマネージャー: 育成戦略部課長: 江原 美江: 育成戦略部プロジェクトマネージャー: 宮城主管支店長: 宮坂 直孝. 佐野 哲(法政大学経営学部教授) 論文Today. 現代日本の建設労働問題 - 木村保茂 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお. 所属 (過去の研究課題情報に基づく):北海道大学,高等教育研究機構,教授, 研究分野:教育学,教育学,社会学(含社会福祉関係),応用健康科学, キーワード:生涯学習,地域連携教育,遠隔教育,パートナーシップ,地域再生,地域づくり教育,大学-地域連携,大学,コンソーシアム,社会貢献, 研究課題数:16. Instructions for use Title 公共職業訓練の役割と可能性:人材育成システムの再構築へ向けて Author(s) 木村, 保茂 Citation 北海道大学大学院教育学研究科紀要, 85, 135-156. 木村, 保茂: 企業内教育の今日的特徴:転換期の人材育成システム: Present Stage of Education and Training in Large Enterprise: 北海道大学大学院教育学研究科紀要-Mar-: bulletin (article) 木村, 保茂: 鉄鋼業の合理化と労使関係: The Rationalization and Industrial Relations in the Japanese. 木村, 保茂 () 企業内教育の今日的特徴:転換期の人材育成システム.

力」の育成を重視する改革であり、授業改善の求め。 〇育成を目指す資質・能力 三つの柱のバランスの取れた実現 (1)知識及び技能が習得されるようにする。 (2)思考力、判断力、表現力等を育成する。 (3)学びに向かう力、人間性等を涵養する。. わが国の認定職業訓練の変遷と課題(1) ―人材育成システムのあり方と関連して― 木村 保茂: 177: 帯広の特性と基盤産業について: 髙原 一隆: 199: 将来社会論によせて ―教育制度改革への基礎理論(7・完) 鈴木 敏正: 223 <資料>.

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